厚生労働省（ハローワーク）
出生後休業支援給付金
パパとママが一緒に育休をとると、育休中にもらえるお金が『働いていたときの手取りとほぼ同じ』くらいまで増える制度です。
- 対象となる人
- 雇用保険の被保険者で、配偶者と共に子の出生後8週間以内に14日以上の育児休業を取得すること
- いくら
- 育児休業給付（賃金の約67%）に、賃金日額の約13%を最大28日分上乗せ。合わせて休業前賃金の約80%（手取りでほぼ10割相当）になります。
- 申請先
- 事業主を通じて管轄のハローワークへ申請
- 情報更新
- 2026年7月
制度の概要
2025年4月新設。子の出生後8週間以内に父母双方が14日以上の育児休業を取得した場合、既存の育児休業給付（67%）に上乗せして休業開始時賃金日額の13%相当を最大28日間支給し、給付率を実質80%（手取り10割相当）とする制度。
対象となる人
- 雇用保険の被保険者で、配偶者と共に子の出生後8週間以内に14日以上の育児休業を取得すること
- 父母双方の取得が要件（ひとり親等の特例あり）
- 既存の育児休業給付金・出生時育児休業給付金と併給する上乗せ給付
いくら受け取れる？
受け取れる金額の目安
例：育児休業給付（賃金の約67%）に、賃金日額の約13%を最大28日分上乗せ。合わせて休業前賃金の約80%（手取りでほぼ10割相当）になります。
※ 金額はあくまで目安です。世帯・所得・年齢などで変わるため、正確な額は公式窓口でご確認ください。
- ※ 2025年4月開始の新制度。給付率・特例要件は最新の厚生労働省資料での確認を推奨。
申請方法
- 1事業主を通じて管轄のハローワークへ申請
公式サイト・出典
最新かつ正確な情報は、必ず一次情報である公式サイトでご確認ください。
データの鮮度
最終更新: 2026年7月
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よくある質問
- 出生後休業支援給付金とは何ですか？
- 2025年4月新設。子の出生後8週間以内に父母双方が14日以上の育児休業を取得した場合、既存の育児休業給付（67%）に上乗せして休業開始時賃金日額の13%相当を最大28日間支給し、給付率を実質80%（手取り10割相当）とする制度。
- 出生後休業支援給付金の対象になるのはどんな人ですか？
- 雇用保険の被保険者で、配偶者と共に子の出生後8週間以内に14日以上の育児休業を取得すること / 父母双方の取得が要件（ひとり親等の特例あり） / 既存の育児休業給付金・出生時育児休業給付金と併給する上乗せ給付
- 出生後休業支援給付金はいくら受け取れますか？
- 育児休業給付（賃金の約67%）に、賃金日額の約13%を最大28日分上乗せ。合わせて休業前賃金の約80%（手取りでほぼ10割相当）になります。詳しくは公式窓口でご確認ください。
- 出生後休業支援給付金の申請方法を教えてください。
- 事業主を通じて管轄のハローワークへ申請
本ページの内容は情報提供を目的とした目安であり、支給の可否・金額を確定するものではありません。最終的な判断は必ず各制度の公式窓口で行ってください。本サービスは医療・法律・投資に関する助言を行うものではありません。